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重工升降机详谈诚信对企业的重要性

责任编辑:www.sdzgsjj.com人气:-发表时间:2016-08-19 19:00

诚信对企业的重要性不言而喻,大家和客户的关系就像“舟”与“水”一样,俗话说的好,水能载舟亦能覆舟!
一、企业诚信与企业学问的涵义
 
诚信是中华民族的传统美德,是中国道德学问的核心,在古代早就有过许多论述,如“人无忠信,不可立于世”,“人而无信,不知其可也”等。从现代意义上看,诚信不仅是一种道德要求,一种用来评价人的基本尺度,而且是现代企业的一个黄金原则。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法,以信取人。在市场经济中,企业诚信具有经济学价值,是对企业在道德、法律等方面价值的肯定,是企业无形资产的重要组成部分。
 
企业学问是指一种从事经济活动组织内部的学问,在组织的各个层次得到体现和传播,涵盖了企业和人员一切思想和行为,是企业经营管理、战略目标在价值理念上的体现,实践证明,优秀的企业学问,是现代企业管理的灵魂,它在传统企业管理理论的基础上,更加注重人的因素,不仅对企业经营业绩具有重要意义,而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用;每一个获得持续发展的企业,都拥有一套清晰的价值理念,并作为其每一步发展进程中共同遵守的精神指引。一般来讲,企业学问是指企业物质学问、企业行为学问、企业精神学问以及企业制度学问的总和。如果把济南重工升降机比喻成“舟”,那升降机用户就是“水”,载舟覆舟,根在信用。济南重工升降机械有限企业的真诚服务将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度,而客户的忠诚度、满意度也直接决定着济南重工升降机械有限企业的发展前景。
 
二、企业诚信与企业学问的辩证关系
 
 
管理学大师彼得•德鲁克指出:“大量而广泛的实践证明,在企业的不同发展阶段,企业学问再造是推动企业前进的原动力,但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的,它是企业学问与企业核心竞争力的基石”。企业诚信,作为企业学问的重要组成部分,它孕育于企业学问,扎根于企业学问,渗透于企业学问,是企业学问不可或缺的重要组成部分。
 
  三、企业诚信对企业的重要性
 
  在现代经济社会中,诚信不仅仅是一种道德规范,也是能够为企业带来经济效益的重要资源,在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。通用电气企业在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题,“诚信是大家价值观中最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是,诚信也不远远只是个法律问题,它是大家一切关系的核心。”塑造和坚持企业诚信作为企业学问的核心价值观,对形成支撑企业健康发展的独特学问特征,推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
 
  1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力
 
  马克思主义认识论认为,人是生产力中最积极最活跃的因素,也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素,再好的管理、再好的制度,也需要人来实行和运作。因此,企业的诚信建设,在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质,建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素,通过精神层面的感召力,使得企业内部真诚相待,从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性,高度认同和支撑企业的经营政策和方针,使企业生产力得到进一步的释放和发展。 2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁
 
  对企业管理来说,管理的主体是人,人的因素是企业成功的关键因素,所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。升降机行业转型时期矛盾的多元、多样、多变,决定了有效沟通的广泛性、包容性和深刻性。行业改革越深入,越要做好沟通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放,使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。沟通是构建“责任升降机、诚信升降机、和谐升降机”的题中之义,是升降机行业自主管理、自我调节的重要机能,也是推动升降机行业进步的必要条件和动力。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通,不仅仅是工作方法,工作态度问题,对于升降机械行业而言,还是能否最广泛最充分的调动广大干部职工的积极性,提高“三个满意”,是事关升降机行业改革发展稳定协调推进的大问题。一个企业有了乐于沟通的诚信学问环境,人与人之间相互敬重就多,友情就多,心气就顺,人气就旺,就有利于克服部门之间的本位主义,培养和激发员工的主人翁精神,增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通,有沟通才有活水,有活水才有活力。“鸡犬之声相闻,老死不相往来”,只能是死水一潭,不会有充满活力的和谐局面。
 
  3、诚信是企业生存和发展的基石
 
  企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志,而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面,诚信作为企业学问的核心价值观,能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来,成为大家认同和遵从的价值规范,有助于把各级员工对企业的朴素情感升HUAWEI强烈的责任心和自豪感,把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动,使每位个体的积极性凝聚为一个整体,从而增强企业的生命力和活力。另一方面,企业对外诚实守信,就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇,其信誉度就会不断提高。升降机厂家的对外诚信尤其是对广大用户做出的承诺需要全体干部职工共同来实现,每位不同岗位的员工,都要在诚信这个问题上,在各自的岗位上扮演好自己的角色,在具体的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题,无论是在专卖管理还是营销工作上,对用户一旦做出承诺就一定要兑现,做不到的就不要承诺,绝不能失信于用户。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚,最终在未来市场竞争中被淘汰。
 
  4、诚信是企业获得最大利润的基础。
 
  企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标,而真正持久的经济效益来自于诚信经营。随着升降机行业以市场化为取向的改革不断深入,升降机市场日益由卖方市场转向买方市场,用户作为行业可持续发展的最宝贵资源,愈加成为升降机厂家关注的核心。这种情况下,升降机厂家在客户关系管理中只有以诚信服务为前提,才能切实保证升降机厂家员工与广大用户进行深入的交流,增进彼此的了解和认知,与用户建立符合彼此要求的诚信服务体系,使客户对升降机厂家有一个全新的认识,从而拉近升降机厂家与客户的距离,使代理商理解、支撑、配合升降机厂家的各项经营与管理活动,成为升降机厂家忠诚的代理商。只有真正赢得代理商,提高代理商对升降机厂家的满意度和忠诚度,升降机厂家才能在日趋激烈的市场竞争中更好更快的开拓市场,才能保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长,在更长远的时间跨度上获得最大利润。
 
  四、构建以企业诚信为核心的企业学问
 
  上文提及的企业学问是指企业物质学问、企业行为学问、企业精神学问以及企业制度学问的总和,建设企业诚信学问也必须从这四个层面入手。
 
  1、建设企业诚信学问,必须在精神学问层面培育企业的诚信理念和诚信精神,塑造企业的诚信形象。
 
  企业精神学问是企业广大员工在长期的生产经营活动实践中逐步形成的,以企业价值为实质,企业精神为核心,企业精神现象为载体的经济学问。企业精神学问是形成制度学问、行为学问和物质学问的基础,是企业学问的核心,是企业优秀传统的集中体现。建设企业诚信学问就要从培养诚信精神、诚信意识入手,以忠于企业的团队精神为重点,以敬业、务实、创新、奉献等为内容,规范企业和职工的行为,形成共同的价值取向和信念基础,激励广大干部职工为企业的振兴而攀登、奋斗。培养企业诚信理念和诚信精神,关键是要树立正确的诚信观。首先,要在企业内部确立诚信的共同价值观,这是企业诚信的前提;其次,还要在企业内部实施诚信教育,把思想道德教育、法制教育和诚信教育结合起来,坚持正确的价值和道德导向,结合营销、专卖、配送一线工作实际,培养和强化企业员工的诚信服务意识,提高他们的诚信服务水平,在企业上下牢固树立“守信光荣,失信可耻”的理念,使诚信意识真正深入人心,融入到日常工作规范中,变成自觉的行为与行动培养,从而让每个员工都认识到,企业诚信学问是企业最宝贵的无形资产,是个人和企业成长必不可少的精神财富。
 
  2、建设企业诚信学问,就要在制度学问层面上,建立保障诚信行为的制度和规范
 
  制度是企业员工在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则,是企业正常运转必不可少的因素之一。制度经济学认为,资源配置总是通过各类经济主体之间,也就是人与人之间的关系来实现;而制度能够有效协调人际交往,减少人际世界的复杂性,鼓励人与人之间的信任和信赖,使人们认识到诚实守信,服从制度可以实现双赢,从而自觉地遵守规则,避免人们在交往过程当中的不可预见行为和机会主义,使复杂的人际交往过程变得更易理解和更可预见,防止和化解冲突,提高企业人力资源配置的效率。因此,制度应当带有一定的强制性,对企业诚信学问的形成、巩固和加强能够起到强化作用。诚信应当纳入企业的规章制度,贯穿于企业的生产、经营、宣传和销售之中,成为企业全体员工共同遵守的行为规范,并最终转化为全体员工的自觉遵守,使诚信行为普遍化。另外,在建立诚信制度的过程中,还应建立公平、公正、公开的诚信奖惩制度,加强约束和激励机制,形成相应的考核评价体系,对诚信者进行表彰和奖励,对失信者进行批评和处罚。使企业给人以责任感、认同感和归属感,从而提高员工诚信服务意识和诚信服务水平,使员工将个人成长与企业兴衰有机结合起来,在企业内外部形成倡导诚信、推广诚信、实践诚信的价值体系。
 
  3、建设企业诚信学问,就要注重企业诚信行为学问的培育
 
  行为是意识的体现。行为学问是指企业集体和员工个人在生产经营、学习娱乐中产生的活动学问,即在企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的学问现象。企业行为学问包括企业集体行为,企业领导的行为,企业先进模范人物的行为,企业员工的行为等。统一的企业集体行为是实现企业目标的基石,是各项工作围绕企业目标有效运作的重要保证。要积极培养全体员工乐观向上、开拓进取的创业精神,使个人行为与企业行为统一起来,变制度规范为行为规范,变外在约束为内在约束,从而彰显企业价值观制度化与员工行为习惯化的高度统一。企业领导是企业经营决策者,也是企业伦理建设的组织者和实施者,其伦理人格在一定程度上代表了企业精神和企业形象,同时也对企业员工伦理素质的提升产生着深刻持久的影响。因此,企业领导应在树立企业诚信形象的过程中率先垂范,以身作则,为全体员工树立典范。其次企业应通过各种活动推选出企业模范人物以更好的引导全体员工的诚信行为。在具有优秀企业学问的企业中,最受人尊崇的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。这些模范人物大都是从实践中涌现出来的,被全体员工推选出来的普通一员。他们在各自平凡的岗位上做出了突出的成绩和贡献,是员工心中的楷模。最后要注意企业员工群体诚信行为的塑造。企业员工群体诚信行为决定着企业的产品质量、服务质量和企业信誉的好坏。企业不仅要提高员工诚实守信的道德素质,还要鼓励员工不断学习以精通业务技能,这样才能保证企业以优质的产品销售和市场管理取信于消费者,取信于社会。
 
  4、建设企业诚信学问,还要加强企业物质学问建设
 
  企业物质学问是由全体干部职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物学问,是一种以企业外在性的物质形态为主要研究对象的表层企业学问。物质学问的主要内容有:企业提供的产品和服务、企业的办公环境、企业建筑、企业广告、产品包装设计等。物质学问是企业学问的外在表现和载体,是制度学问、行为学问和精神学问的物质基础。一项产品是否质量优良,一项服务是否尽到了责任,都体现了企业的诚信度。只有优质的产品和诚信的服务,企业诚信学问建设才有保证。升降机厂家要塑造企业的诚信形象,就要严格把好服务质量关,服务质量不仅是升降机厂家竞争力强弱的基础性因素,更是升降机厂家的生命。一方面,营销工作要紧紧围绕“三个满意”,更加关注做好不同层次零售户的服务工作,努力以周到、细致、高效的服务来满足零售户的需求并积极主动地发掘、创造零售户的潜在需求;要竭力帮助零售户建立合理的销售结构和库存结构,及时准确的为代理商提供销售与品牌信息,使代理商的利润得到切实保障,价值不断得到提升,从而塑造令代理商和客户称道的活力、诚信、规范、和谐的“高端智能升降机”服务品牌,实现和谐营销。那将是升降机一个时代的跨越。
 

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